Bibby Financial Services GmbH ist ein Factoring-Institut für den Mittelstand mit Sitz in Düsseldorf und eine 100% Tochter der Bibby Group of Factors Ltd., UK. Diese wiederum ist 100% Tochter der Bibby Financial Services Ltd., UK welche zu 100% der Bibby Line Group Ltd., Liverpool/UK gehört.
Bibby Financial Services GmbH ist mit einer Bilanzsumme von unter 10 Milliarden Euro im Durchschnitt der letzten 3 Geschäftsjahre kein bedeutendes Institut i. S. von § 1 Abs. 2 Instituts-Vergütungsverordnung. Des Weiteren verfolgt die Bibby Financial Services GmbH ein einfaches und transparentes Geschäftsmodell mit geringen Risiken.
Ziel des Vergütungssystems der Bibby Financial Services GmbH ist die marktgerechte Vergütung unter Berücksichtigung der Erreichung festgelegter Ziele und des wirtschaftlichen Ergebnisses des Unternehmens. Das Vergütungssystem ist aufgeteilt in 3 Bereiche:
- jährliche fixe Vergütung zahlbar in 12 gleichen Monatsraten zum Ende eines jeden Monats
- variable Vergütung nach individuellen Zielvereinbarungen und Leistungsbeurteilung zahlbar im Folgejahr des Beobachtungszeitraums
- sonstige Vergütungsbestandteile
Jährliche Fixe Vergütung
Die Bibby Financial Services GmbH ist nicht tarifgebunden. Alle Mitarbeiter der Bibby Financial Services GmbH erhalten in Abhängigkeit von der Position ein fixes Jahresgehalt. Die Jahresgehaltszahlungen basieren auf 12 gleichen Monatsgehältern welche zum Ende des Monats gezahlt werden. Die Gehälter der Mitarbeiter werden jährlich überprüft und ggf. neu festgesetzt. Auf eine ausgewogene Struktur im Innenverhältnis wird geachtet. Das Gehalt der Geschäftsführer wird durch den Gesellschafter jährlich überprüft und ggf. neu festgelegt.
Variable Vergütung
Alle Mitarbeiter inklusive der Geschäftsführer erhalten in Abhängigkeit von der jeweiligen Position eine variable Vergütung. Die Höhe der variablen Vergütung liegt im Ermessen von Bibby Financial Services GmbH und ist vom Eintritt vereinbarter (Leistungs-) Kriterien abhängig.
Die variable Vergütung setzt sich zusammen aus der Zielerreichung von jährlich vereinbarten Zielen und dem wirtschaftlichen Erfolg der Gesellschaft. Die persönlichen Ziele des einzelnen Mitarbeiters leiten sich entsprechend der jeweiligen Position aus den übergeordneten Zielen der Gesellschaft ab. Dabei orientieren sich die Ziele an quantitativen, messbaren Bestimmungsfaktoren.
Für die Geschäftsführer werden Bonusvereinbarungen getroffen, die analog zu Mitarbeitern mit Zielvereinbarungen quantitative und messbare Zielwerte beinhalten. Der Bonus der Geschäftsführer bedarf der Genehmigung des Gesellschafters.
Die variable Vergütung für das Vorjahr wird normalerweise im April des Folgejahres ausgezahlt.
Sonstige Vergütungsbestandteile
Neben dem Gehalt steht einer bestimmten Mitarbeitergruppe ein Dienstwagen zur Verfügung, welcher auch privat genutzt werden darf. Darüber hinaus werden für Mitarbeiter sowie für die Geschäftsführer Beiträge zur betrieblichen Altersvorsorge gezahlt, sofern der Mitarbeiter durch Gehaltsumwandlung ebenfalls einen Beitrag in seine Altersvorsorge zahlt. Ebenso wird für die Mitarbeiter eine Unfallversicherung (24 Stunden/7 Tage) abgeschlossen, die auch eine Todesfallleistung beinhaltet.
Der Gesellschafter wird regelmäßig im Rahmen des monatlichen Berichtswesens durch den Geschäftsführer über das Vergütungssystem bei der Bibby Financial Services GmbH informiert. Der Gesellschafter überwacht, dass fixe und variable Vergütung in einem angemessenen Verhältnis stehen.
Die Gesamtkosten für Vergütung inklusive variabler Vergütungsbestandteile, AG-Anteile an der Sozialversicherung und betrieblicher Altersvorsorge beliefen sich im Jahr 2020 auf TEUR 2.853. Davon betrug der fixe Vergütungsbestandteil TEUR 1.931 und der variable Anteil TEUR 496. Die Aufwendungen für den AG-Anteil an der Sozialversicherung betrug TEUR 371 und der an der betrieblichen Altersvorsorge TEUR 55.
Im Jahresdurchschnitt 2020 beschäftigte die Gesellschaft 44 Mitarbeiter.